随着信息化与数字化的快速发展，网络安全问题已经越来越受到关注。在大数据时代，人们几乎在每一个方面都需要网络来交流和获取信息，而网络安全问题的重要性也变得越来越突出。为了保障网络安全，奉节市决定招聘专业的网络安全人才，以保证本地区网络的稳定和安全。
一、 奉节市网络安全现状
奉节市是重庆市下辖的一个县级市，是全球唯一以“世界文化遗产”和“世界自然遗产”鼎立之旅为卖点的国家级旅游胜地。如今，奉节市辖区内的网络、信息及计算机技术的发展水平快速提升，无数企业和民众都在使用计算机、手机等终端设备进行商务、生活的各个方面。然而，随着使用计算机的普及程度，网络安全问题也变得越来越严峻，安全漏洞层出不穷。不少企业或机构因为缺少专业人才或者网络体系不完善，而导致财物流失、商业机密泄露等问题，特别是有些小型企业或者个人甚至不得不倒闭或被迫停业，损失巨大。为了解决这些问题和保障网络的安全和稳定，奉节市决定招聘网络安全人才。
二、 奉节市网络安全人才需求
1.网络安全工程师
网络安全工程师需要具备一定的计算机专业技术知识和安全技术的基础，加强对网络中的各种安全威胁、网络攻击、防护技术等进行了解和分析，可以根据网络安全需求制定适合的安全方案，建立网络安全防护体系，同时也可以开展针对性的安全检测和破解测试等专业工作。
2.网络安全专家
网络安全专家需要具备丰富的网络安全防护经验和相关技术知识，具有深厚的学术素养和逻辑推理能力，能够独立完成网络安全系统的设计和搭建工作，对复杂的安全问题进行有效的应对和解决，同时也在网络安全方面进行系统的研究和开发。
3.网络安全管理员
网络安全管理员是一个在宣传、提示、监督、发现和解决网络安全问题方面起着重要作用的职位。他们需要具备较强的信息安全意识和安全形成性，熟悉网络设备和工具，对各类网络安全规范和标准达到深度理解的同时，还能够参与网络开发、搭建和调试等相关工作。
三、 奉节市网络安全招聘流程
1.招聘岗位：网络安全工程师、网络安全专家、网络安全管理员。
2.招聘对象：年龄在20至45岁之间，具备相关专业知识和技能，表现积极向上、勤奋刻苦，能够脚踏实地工作，对信息安全方面有高度责任感和安全防御意识。
3.招聘要求：
（1）本科以上学历，计算机、信息工程、网络工程、通信工程等相关专业优先；
（2）熟练掌握计算机操作系统、互联网协议、网络安全技术等相关知识；
（3）对计算机安全漏洞的防御、攻击等有一定的了解或实践经验；
（4）具备网络安全检测工具的使用和其他相关工具的破解技术；
（5）能熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++等；
（6）有较强的团队合作精神和沟通能力；
（7）工作态度认真，有较强的责任心和抗压能力。
四、 奉节市网络安全招聘福利待遇
1.入职即享受连续工龄月工资奖励；
2.每年享有年度固定奖金和绩效奖金；
3.享有五险一金、商业保险等多种福利；
4.优秀员工可获得晋升及年度表彰；
5.享受国家规定的休假制度及法定节假日。
奉节市网络安全招聘通告，寻求网络安全人才，希望能引起广大网络安全人才的关注和投递简历的热情，以此来增强奉节市的网络安全力量，为保障本地区网络的安全与稳定做出贡献。
相关问题拓展阅读：
- 网络安全都有哪些就业方向？
- 网络招聘服务管理规定
网络安全都有哪些就业方向？
之一、网站维护员
由于有些知名度比较高的网站，每天的工作量和资料信息量都是十分庞大的，所以在网站正常运行状态中肯定会出现各种问题，比如一些数据丢失甚至是崩溃都是有可能出现的，这个时候就需要一个网站维护人员，而我们通过橘姿网络安全培训学习内容也是工作上可以用到的。
第二、网络安全工程师
为了防止黑客入侵盗取公司机密资料和保护用户的信息，许多公司都需要建设自己的网络安全工作，而网络安全工程师就是直接负责保护公司网络安全的核心人员。
第三、渗透测试工程师
渗透测试岗位主要是模拟黑客攻击，利用黑客技术，挖掘漏洞，提出修复建议。需要用到数据库、网络技术、编程技术、操作系统、渗透技术、攻防技术、逆向技术等。
第四、等保测评
等保测评主要是针对目标信息系统进行安全级别评定，需要用到数据库、网络技术、操作系统以及渗透技术、攻防技术等。
第五、攻防工程师
攻防工程师岗位主要是要求含缺能够渗透能够谈伍辩防范，需要用到数据库、网络技术、操作系统、编程技术、渗透技术等技术点。
除了以上岗位之外，还可以从事安全运营、安全服务、应急响应工程师等职位。
网络安全专业就业方向
网络安全专圆慎段业毕业生就业的岗位较多，可以在计算机科学与技术、信息通信、电子商务、互联网金融、电子政务等领域从事相关工作。也可以在在机关事业单位，银行、保险、证券等金融机构，电信、传媒等行业橘誉等从事信息安全产品的研发、信息系统安全分析与设计、信息安全技术咨询服务、信息安全教育以及信息安全管理等工作。具体的工作职位除了信息安全工程师、信息安全咨询师和系统安全管理员外，通过参加职业资格考试，获得相应资格证书之后，可以担任诸如通讯工程师、软件开发工程师、软件测试工程师、信息系统分析师等职务。
网络安全专业前景
网络工程师快速排除企业网络环境中的一般性故障、能够独立完成企业网络的日常维护、熟练安装并管理Windows和Linux两大平台上的各种应用服务并熟悉运用、调试网络设备组建企业网络的网络工程师会受到用人单位的欢迎。企业在招聘这类人才时一般要求通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业专科以上学历，但由于这个岗位孝段经验胜于学历，因此即便没有工作经验，掌握网络工程师的工作技能就有就业机会。通常企业在招聘过程中要求求职者年龄在30岁以下。
网络招聘服务管理规定
之一章 总则之一条 为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国电子商务法》、《人力资源市场暂行条例》、《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。
人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和差渣经营性人力资源服务机构。第三条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国网络招聘服务的综合管理。
县级以上地方人民人力资源社会保障行政部门负责本行政区域网络招聘服务的管理工作。
县级以上人民有关部门在各自职责范围内依法对网络招聘服务实施管理。第四条 从事网络招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任，接受和社会的监督。第五条 对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的，按照规定给予补贴或者通过购买服务等方式给予支持。第六条 人力资源社会保障行政部门加强网络招聘服务标准化建设，支持企业、研究机构、高等学校、行业协会参与网络招聘服务国家标准、行业标准的制定。第七条 人力资源服务行业协会应当依照法律、行政法规、规章及其章程的规定，加强网络招聘服务行业自律，推进行业诚信建设，促进行业公平竞争。第二章 网络招聘服务活动准入第八条 从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。第九条 经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。第十条 对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。第十一条 网络招聘服务包括下列业务：
（一）为劳动者介绍用人单位；
（二）为用人单位推荐劳动者；
（三）举办网络招聘会；
（四）开展高级人才寻访服胡庆穗务；
（五）其他网络求职、招聘服务。第十二条 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止网络招聘服务的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门，办理人力资源服务许可变更、注销。第十三条 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。
前款规定的信息发生变更的，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当及时更新公示信息。
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应当提前30日在首页显裤卜著位置持续公示有关信息。第十四条 人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构名单及其变更、注销等情况。第三章 网络招聘服务规范第十五条 用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。第十六条 劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。第十七条 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：
（一）用人单位招聘简章；
（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；
（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。
用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。
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